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 招聘职位：支行行长 |
| 职位编号： |
13932 |
| 招聘日期： |
2008-11-10 ~ 2009-02-10 |
招聘部门： |
不限 |
| 联 系 人： |
人力资源部 |
工作地点： |
广州市 |
| 联系电话： |
合则约见，谢绝来电
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传 真： |
合则约见，谢绝来电
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| 电子邮件： |
（请通过系统发送求职意向）
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| 招聘人数： |
不限
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学 历： |
本科 |
| 工作年限： |
3年以上 |
性别要求： |
不限
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| 年龄要求： |
25岁到60岁 |
所在地区： |
不限 |
| 面试须知： |
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| 职位描述： |
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工作主要职责
1. 领导及动员下属，制定工作策略，指导及监督进度，及时调改，完成工作任务；
2. 关注所在地区信息情况变化及支行业务开拓情况。有需要时，采取各项措施促进所在地区整体或个别单位的业务发展情况合符行方期望；
3. 对支行作全盘管理，包括日常业务活动、资源/放施的有效使用、成本控制、销售工作，以达致银行的既定指标；
4. 设计制订分行/支行的营销及客户服务策略，维持客户业务水平及提升分行/支行在小区的商誉；
5. 建立及监察支行的政策与程序，确保符合银行的运作及绩效标准；
6. 保持对银行及市场变化的了解，积极参与行方培训；
7. 按照总行及分行的方针政策，制订支行年度营运工作计划，包括各项指针与预算；
8. 对下属员工进行管理，建立合作机制及环境，进行督导、培训，提升员工士气及客户导向意识；
9. 参与及组织对外交往公关活动，建立银行地区形象的工作；
10. 评估及修订支行年度工作策略、计划；
11. 确保支行的业务及人员严格按照总行的风险管理政策执行，并对执行情况进行监察；
12. 处理特发事件的应变能力，排难解困，转危为机；
13. 对所在地的法例、各监管机构的法规或守则、银行的方针政策、相关的风险管理政策与程序，以及相关的规章制度予以遵行，识别、控制工作上所潜在或存在的各类风险，并及时向上级及相关单位汇报，因应情况制定整改措施及作出跟进。
其它技能
- 具足够的处理商业或个人客户经验；
- 执行银行政策，推动分行的营销工作纪录。
学历/专业
大学本科毕业
工作经验
三年以上的银行管理岗位经验、七年以上银行工作经验 |
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